5月19日消息，据路透社刚刚报道，Meta 计划于当地时间 5 月 20 日（周三）在全球范围内裁员 10%，同时进行新一轮组织架构调整，旨在优化公司的人工智能工作流程。
Meta 首席人事官 Janelle Gale 在一份内部备忘录中向员工表示，公司计划将 7000 名员工转移至与 AI 工作流相关的新项目，并取消部分管理岗位。
随着组织负责人推进这些调整，许多人已将 AI 原生设计原则融入新的组织架构。我们现已进入这样一个阶段：许多组织能够以更扁平的结构运作，采用更小的团队（小组 / 群组），从而实现更快的响应速度和更强的自主权。
路透社称，Meta 计划在周三裁员 10%，今年晚些时候还将进行更多裁员。IT之家注意到，根据 Meta 公司文件，截至 3 月底，Meta 员工总数为 77986 人，10% 约为 7800 人。
备忘录显示，裁员通知将在全球分三批发出，每批在当地时间凌晨 4 点进行。北美地区员工被告知周三在家办公。Gale 在早前的一份备忘录中告知员工，作为重组流程的一部分，Meta 已额外关闭了 6000 个空缺岗位。
此番调整是 Meta 今年全面重组计划的一部分。该公司正加大 AI 投资力度，力图将 AI 智能体融入产品矩阵和内部工作方式。Gale 提到的员工转移目的地（员工内部称之为“抽调”）包括应用 AI 工程（AAI）和智能体转型加速器（ATA）XFN 等团队。这两个团队由 Meta 首席技术官 Andrew Bosworth 此前公布，属于 Meta“AI 赋能工作”计划的一部分，均旨在开发能够自主完成目前由人工员工执行任务的 AI 智能体。另一个转移目的地是 Central Analytics 团队，同样出现在 Bosworth 此前的公告中，该团队旨在为智能体开发提供生产力与数据分析支持。
与此同时，Meta 内部的抵触情绪正在发酵。员工通过在公司办公室张贴传单以及在内部沟通平台 Workplace 上发帖等方式表达抗议。超过 1000 名员工签署了一份请愿书，反对在员工电脑上安装鼠标追踪软件用于训练 AI 模型。部分员工还在 Workplace 上以回复大象表情包的方式，敦促高管们直面裁员计划 —— 即所谓的“房间里的大象”。
在英国，一群 Meta 员工已开始与联合技术与联合工会共同组织工会化运动。该工会的组织者 Eleanor Payne 表示：“Meta 的员工正为管理层鲁莽且代价高昂的押注付出代价。当高管们追逐投机性的 AI 战略时，员工们却面临着毁灭性的裁员、严苛的监控，以及被迫去训练那些旨在取代他们的低效系统这一残酷现实。”（IT之家）
关于描写我的哥哥的小学作文10篇
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描写兄妹情的作文:春天里的打闹声
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